ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
+34 610 398 302

СВЯЖИТЕСЬ ПО WHATSAPP

Маркетинг план компании MODERE

 

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В MODERE.

Компенсационный план и наша революционная Бизнес-Модель, объединяет Социальных Маркетеров (Social Marketer) и Клиентов (Customer) вместе, для продвижения информации о чистой жизни - LIVE CLEAN.

Мы делимся личным опытом с потребителями.
Ключ к успеху в нашей модели заключается в том, что она начинается с потребителя.
Мы делаем это для вас на столько легким на сколько это возможно, что бы привлекать, сохранять и увеличивать вашу потребительскую сеть.
Создавая самый лучший опыт для потребителей, мы строим отношения, которые развивают основы для нового поколения Социальных Маркетеров (Social Marketer).

Вместе мы можем оказать положительное влияние на наш мир и на жизни других людей, чтобы улучшить их стиль жизни.
Он начинается с видения и упрощается путем фокусировки внимания на четырех простых действиях:
1) Привлекайте клиентов и потребителей (Customer).
2) Удерживайте (сохраняйте) клиентов и потребителей (Customer).
3) Увеличивайте вашу сеть, продвигайтесь по карьерной лестнице к новым рангам и званиям Социального Маркетёра (Social Marketer).
4) Развивайте и обучайте свою команду делать то же самое.

КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ MODERE.
Присоединившись к нам, предприниматель становится Консультантом (Consultant) по Социальному Маркетингу.
По мере того, как он начинает выполнять определенные ежемесячные требования (смотрите первую таблицу), он продвигаются по карьерной лестнице Modere. Продвижение по карьерной лестнице открывает новые возможности для признания и увеличения потенциального заработка.
Как только Социальный Маркетолог (Social Marketer) переходит на новый Уровень, (Rank) квалификация вступает в силу немедленно, позволяя ему получать вознаграждение в новом Титуле/Звании (Title/Rank) в том же месяце, когда он его достигает.

Marketing Plan Modere

Чтобы претендовать на получение комиссионных, Социальный Маркетолог (Social Marketer) должен иметь 150 очков активности (AP) или 75 очков маркетолога (MP) на SmartShip.

Пояснение:
Есть три варианта выполнить 150 очков активности (AP)!
1. Можно сделать личную закупку на 150 баллов или 75 очков маркетолога (MP) на SmartShip.
2. Выполнить 150 очков активности (AP) за счет новых кастомеров, которые в месяца регистрации приобрели на 150 очков в сумме и более.
3. Так же 150 очков активности (AP) могут быть выполнены частично личной закупкой + закупкой новых кастомеров (вриант 1+2).
* Ноги должны быть квалифицированы в текущем месяце.
** Это максимальное количество баллов, которое может быть получено от спонсируемой ветви социального маркетолога (Social Marketer) или социального маркетолога первого уровня и его или ее POD (группы).
Для элитных рангов по крайней мере одна (1) из трех (3) ног Руководителя Группы (Team Leader) должна быть лично зарегистрированной ногой.

Карьерный путь в Modere включает признание и звания для социальных маркетологов (Social Marketer), которые достигли важных этапов в ежемесячных Клиентских продажах. Это особое признание добавляется к рангу социального маркетолога (Social Marketer), что позволяет социальным маркетологам получать признание за свои усилия двумя способами:
- продвижение продукта и
- создание команд.

Например, специалист по Социальному Маркетингу, который достигает ранга Директора Социального Маркетолога 1 (Social Marketing Director 1 (D1)) по социальному маркетингу 1 (D1), а также получает Серебряный титул Социального Маркетолога (Silver), будет официально называться Директором по Социальному Маркетингу 1 - Серебряный (1-Silver) или Серебряный Директор 1(Silver Director 1).


КЛИЕНТСКИЙ БОНУС (CUSTOMER BONUS)
Зарабатывайте до 36% комиссии с клиентских баллов.

Специалисты по Социальному Маркетингу могут получать комиссию в размере до 36% от Клиентских баллов, полученных в результате заказов клиентов.
Бонусы за POD клиентов выплачиваются на основе ваших личных усилий по привлечению и удержанию клиентов. Чем больше клиентских баллов генерируется вашим модулем, тем выше вы получаете титулы промоутера, что приводит к более высоким вознаграждениям.

Промоутеры с Бронзовым (Bronze), Серебряным (Silver) и Золотым (Gold) статусом получат минимальную комиссию, указанную в таблице ниже.
Бонус клиента выплачивается в соответствии с квалификационным званием промоутера социального маркетолога.
Все клиентские баллы начисляются в размере 62% на уровне Generational Unilevel.

Обратите внимание, что в вашем отчете о комиссии ваши бонусы будут представлены в двух категориях:
- бонус за привлечение клиентов, основанный на баллах клиентов первого заказа, и
- бонус за повторный заказ клиента, основанный на баллах клиентов по всем другим заказам.

Customer Bonus

БОНУС РАЗВИТИЯ ПРОМОУТЕРА (PROMOTER DEVELOPMENT BONUS)

Получите от 10 до 300 евро, если вы поможете членам своей команды разработать надежные Клиентские Модули (Customer Pods).
Бонус на развитие промоутера (Promoter Development Bonus) вознаграждает специалистов по социальному маркетингу за помощь своей команде в разработке Клиентских Модулей (Customer Pods).
Бонус за развитие промоутера (Promoter Development Bonus) выплачивается через Структуру Регистрации (Enrolment Structure) первому вышестоящему Руководителю Группы (Team Leader), Директору (Director) и Элит (Elite).

Например, когда Социальный Маркетолог (Social Marketer) достигает уровня Platinum, первый вышестоящий Руководитель Группы (Team Leader) получает Бонус Развития Промоутера (Promoter Development Bonus) в размере 30 евро, первый вышестоящий Директор (Director) также получает Бонус Развития Промоутера (Promoter Development Bonus) в размере 30 евро, а первый вышестоящий Элит (Elite) также получает Бонус Развития Промоутера (Promoter Development Bonus) в размере 30 евро.

Бонусы Развития Промоутера (Promoter Development Bonus) складываются.
Например, если следующий вышестоящий специалист по социальному маркетингу (Social Marketer) Платинового Социального Маркетолога (Platinum Social Marketer) является Директором (Director), то Директор (Director) получит премию Бонус Руководителя Группы (Team Leader Bonus) в размере 30 евро плюс Бонус Директора (Director Bonus) в размере 30 евро, на общую сумму 60 евро.

Promoter Development Bonus

БОНУС ПЕРВОГО ЗАКАЗА (FIRST ORDER BONUS)

Заработайте 20% от баллов за первый заказ нового Социального Маркетолога (Social Marketer’s).

Бонус за первый заказ выплачивается квалифицированному Участнику (Enroller) за первый заказ нового Социального Маркетолога (Social Marketer’s).
Первый заказ необходимо разместить в течение первых 30 дней с момента присоединения.

Чтобы получить право на получение Бонуса Первого Заказа (First Order Bonus), Участник (Enroller) должен иметь на SmartShip 150AP или 75MP.
Квалифицированные Участники (Qualified Enrollers) получают комиссию в размере 20% от баллов первого заказа нового Социального Маркетолога (Social Marketer’s).

Баллы за первый заказ нового специалиста по Социальному Маркетингу (Social Marketer’s) начисляются из расчета 62% на Уровне Поколений (Generational Unilevel).
Если первый заказ не был размещен в течение первых 30 дней с момента присоединения, баллы за первый заказ нового Социального Маркетолога (Social Marketer’s) будут начислены полностью через комиссию Уровня Поколения (Generational Unilevel).

КОМАНДНЫЙ БОНУС (TEAM BUILDER BONUS)
Зарабатывайте до 1400 евро каждый месяц с Бонусом Team Builder.

Социальные Маркетологи (Social Marketers), достигшие уровня Лидера Команды (Team Leader) или выше, имеют право на получение Бонуса Team Builder.
Эту награду можно получать каждый месяц, если Социальный Маркетолог (Social Marketer) соответствует требованиям.
Эти бонусы варьируются от 100 до 1400 евро и добавляются к комиссиям Generational Unilevel.

Чтобы получить Бонус Team Builder, Социальный Маркетолог (Social Marketer) должен иметь квалификацию не менее чем на один ранг ниже наивысшего достигнутого ранга.
Например, если Первый Директор (Director One) является наивысшим достигнутым рангом, специалист по Социальному Маркетингу (Social Marketer) должен иметь квалификацию Старшего Руководителя Группы (Senior Team Leader) или выше, чтобы иметь право на получение Бонуса Team Builder.

Кроме того, Специалист по Социальному Маркетингу (Social Marketer) должен соответствовать требованиям для получения Баллов от Организации по Регистрации (EOP) (Enrolment Organization Points (EOP)), чтобы получить Team Builder Bonus.
Enrolment Organization Points (EOP) исключает любые баллы от Социальных Маркетологов (Social Marketers) и команд, которые были размещены в сети Социальных Маркетологов (Social Marketers); он основан на структуре набора.

Если у Социального Маркетолога (Social Marketers) EOP меньше требуемой суммы, ему будет выплачен Бонус Team Builder Bonus, эквивалентный фактическому EOP.
Например, Директор 2 (Director 2), имеющий 11 000 EOP, будет иметь право на получение Бонуса для Директора 1 команды (Director 1 Team Builder Bonus).

Бонус Team Builder выплачивается только специалистам по Социальному Маркетингу (Social Marketers), проживающим в Европе.

Team Builder BonusСоциальные маркетологи категории Elite 1 (Elite 1 Social Marketers) могут претендовать на получение ежемесячного Бонуса Team Builder Bonus в размере 1000 евро, а также Бонуса Развития Лидера (Leader Development Bonus).
* Социальные Маркетологи Elite 2 и Elite 3 могут заработать либо Бонус Развития Лидерства (Leadership Development Bonus), либо Бонус Создателя Команды (Team Builder Bonus), в зависимости от того, что больше.

Элиты (Elites), которые квалифицируются с 4-й квалификационной веткой на основе требований к квалификационной ветке их ранга, имеют право на получение ОБОИХ значений LDB и TBB каждый месяц. (У Elite 2 должно быть 4 квалифицированных ветви D1, а у Elite 3 должно быть 4 квалифицированных ветви D2, чтобы заработать бонусы LDB и TBB).

GENERATIONAL UNILEVEL (GENERATIONAL UNILEVEL)
Баллы за покупки продуктов Клиентами и Социальными Маркетологами (Social Marketer), сделанные членами вашей команды, оплачиваются на уровне Generational Unilevel.

Все объемы заказов Клиентов и объем первого заказа Социальных Маркетологов учитываются на 62% для выплат Generational Unilevel. Текущие заказы Социальных Маркетологов не учитываются.
По мере того, как Социальный Маркетолог продвигается по Карьерной Лестнице, он может зарабатывать от 4% до 7% от заработной платы.
Уровень Поколения (Generational Unilevel) оплачивается через Структуру Размещения (Placement Structure).

4 И БОЛЕЕ ЭЛИТНЫХ БОНУСА (4 & MORE ELITE BONUS)

Специалисты Элит Социальному Маркетингу (Elite Social Marketers) зарабатывают дополнительно 4% в 4-й команде и за ее пределами в рамках Уровня Поколений* (Generational Unilevel).

Специалисты Элит Социальному Маркетингу (Elite Social Marketers), которые создали более трех лично спонсируемых команд, имеют право на получение 4 и Более Элит Бонусов (4 & More Elite Bonus).
Три лично спонсируемые команды с наибольшим количеством Организационных Очков (Organizational Points) считаются командами с первого по третий.
Все остальные лично спонсируемые команды считаются 4 и более.

Для команд 4 и более Elites зарабатывают дополнительные 4% комиссионных на всех уровнях оплаты Unilevel в дополнение к стандартным комиссиям Unilevel Commissions.
Бонус 4 & More Elite Bonus выплачивается через Структуру Размещения (Placement Structure).
*Исключая баллы, оплаченные через Бонус за Первый Заказ (First Order Bonus), и любые первые заказы, размещенные новым Клиентом (Customer).

Generational Unilevel

ВЫПЛАТЫ по КОМПРЕССИИ (PAYOUT COMPRESSION)Compression
На уровне Generational Unilevel реализовано сжатие, которое позволяет специалистам по Социальному Маркетингу (Social Marketers) получать максимально возможные выплаты.

Если Социальный Маркетолог (Social Marketer) в вашей сети не соответствует квалификационным требованиям Старшего Консультанта (Senior Consultant) или выше, его или ее баллы добавляются к баллам следующего ниже Социального Маркетолога (Social Marketer), который соответствует квалификационным требованиям Старшего Консультанта (Senior Consultant).

Тогда эта группа Социальных Маркетологов (Social Marketers) и их Клиентская Группа (Customer Pod) считаются одним поколением оплаты.

БОНУСЫ ЗА РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСТВА (LEADERSHIP DEVELOPMENT BONUSES)
Заработайте матч на заработке члена команды на уровне Generational Unilevel.

Бонусы за развитие лидерства (Leadership Development Bonuses) - самые привлекательные и захватывающие бонусы для Социальных Маркетологов (Social Marketers). Это позволяет лидерам зарабатывать с большей глубины в своей организации.

Элит Специалисты по Социальному Маркетингу (Elite Social Marketers) имеют право зарабатывать Бонусы за Развитие Лидерских качеств (Leadership Development Bonuses) на основе комиссионных от Поколения (Generational Unilevel), выплачиваемых Директорам (Directors) и Элит специалистам по Социальному Маркетингу (Elite Social Marketers) в команде Социальных Маркетологов (Social Marketer’s).

Leadership Development BonusesЭлит специалисты по Социальному Маркетингу (Elite Social Marketers) могут зарабатывать через два динамичных поколения. Динамическое поколение включает в себя всех Директоров (Directors) и Элит Социальных Маркетологов (Elite Social Marketers) вплоть до первого аналогичного или более высокого квалифицированного Социального Маркетолога (Social Marketer) в зависимости от ранга.

Социальные Маркетологи (Social Marketers), имеющие квалификацию E1 или выше, имеют возможность зарабатывать на два динамичных поколения аналогичных или более квалифицированных Социальных Маркетологов (Social Marketer).

В этом сценарии квалифицированный специалист по Социальному Маркетингу (Social Marketer) E3 будет зарабатывать 10% на D1, 12% на D2, 14% на D3, 16% на E1, 18% на E2 и 20% на двух динамичных поколениях квалифицированных специалистов по Социальному Маркетингу (Social Marketers) E3.

Leadership Development Bonuses2 Бонусы за Развитие Лидерства (Leadership Development) заметно отличаются от других бонусов из-за того, что они редко позволяют Социальному Маркетеру (Social Marketer) получать вознаграждение за формирование лидеров в своей команде.

Кроме того, эти бонусы позволяют Социальному Маркетеру (Social Marketer) получать оплату за одни и те же баллы несколько раз.

Из общей суммы комиссионных выплат Modere оставляет за собой право ограничить 10% общего Бонуса за Развитие Лидерства (Leadership Development Bonus) плюс часть Бонуса Создателя Команды (Team Builder Bonus), выплачиваемого Директорам (Directors) и Элитам (Elites).

Бонусы за Развитие Лидерства (Leadership Development Bonuses) выплачиваются через Структуру Размещения (Placement Structure).

Бонус за Развитие Лидерства (Leadership Development Bonus) корректируется до 50% для руководителей, которые не проживают в странах, поддерживаемых Modere Europe.

60-ДНЕВНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ (60 DAY PLACEMENT)
У регистрирующего спонсора есть 60 дней, чтобы разместить спонсируемых им Специалистов по Социальному Маркетингу (Social Marketers) в своей команде.
После того, как Социальный Маркетолог (Social Marketer) будет размещен, его перемещение будет постоянным, и его нельзя будет разместить снова.

Функция 60 ДНЕЙ РАЗМЕЩЕНИЯ позволяет вам создать импульс, стратегически связав членов вашей команды.

Перевод кого-то из вашего первого уровня в другое место в вашей команде может снизить ваш доход и повлиять на квалификацию вашего ранга.

Будьте осторожны при выборе места в своей команде.
Пожалуйста, ознакомьтесь с условиями и положениями нашей 60-дневной программы размещения для получения полной информации.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (STATUTORY WARNING)
1. Для промоутера или участника торговой схемы является незаконным убеждать кого-либо произвести платеж, обещая выгоду от привлечения других к участию в схеме.
2. Не обманывайтесь утверждениями о том, что высокие заработки легко достигаются.

СЛОВАРЬ (GLOSSARY)

АКРОНИМ     TERM   ОПРЕДЕЛЕНИЕ
         
AP   Activity Points   Сумма баллов за покупки, совершенные Социальным Маркетологом (Social Marketer), и баллы за покупки их новых Клиентов (Customers’) в первый календарный месяц.
         
ACC   Active Customer Count   Общее количество активных Клиентов в Модуле Социального Маркетолога (Customers in a Social Marketer’s Pod), которые приобрели продукты в определенный месяц. Активный клиент - это клиент, который приобрел продукты Modere, которые заработали минимум один балл в конкретный бонусный месяц.
         
CB   Customer Bonus   Комиссионные, выплачиваемые специалисту по Социальному Маркетингу (Social Marketer), на основе количества Клиентских Баллов (Customer Points), накопленных в Модуле Клиента Социального Маркетолога (Social Marketer’s Customer Pod).
         
CP   Customer Points   Баллы Клиента (Customer) за покупки продуктов.
         
EOP   Enrolment Organization Points   EOP основан на баллах в Структуре Набора (Enrolment Structure). EOP исключает точки из Структуры Размещения (Placement Structure).
         
-   Factor    Корректировка начисляемых комиссионных баллов в процентах, как описано в документе «План вознаграждения» (Compensation Plan). Компания может по собственному усмотрению корректировать процентное сокращение фактов в зависимости от потребностей в стимулах, специальных рекламных акциях и маркетинговых расходах. Фактор будет публиковаться в Плане Вознаграждений (Compensation Plan) каждый раз, когда он будет увеличиваться или уменьшаться, а официальное уведомление будет осуществляться через наши обычные каналы связи.
         
-   First Order   Первые заказы идентифицируются как первый заказ, размещенный Клиентом (Customer) или Социальным Маркетологом (Social Marketer), который включает комиссионные баллы.
         
-   Leg   Социальный Маркетолог (Social Marketer) на вашем первом уровне на основе Структуры Размещения (Placement Structure). Этот Социальный Маркетолог (Social Marketer) и его команда, а также соответствующие Клиентские Модули (Customer Pods) составляют Ветвь (Leg) вашей команды.
         
-   Leadership Development Generation   Поколение включает всех Директоров (Directors) и Элитных Маркетологов в Социальных (Elite Social Marketers) сетях, вплоть до первого Социального Маркетолога (Social Marketer) с такой же или более высокой квалификацией.
         
Max Leg   Maximum Leg Amount (Максимальная сумма ветвей)   Максимальная сумма ветвей (Max Leg) - Используется для определения максимального количества баллов, которое может засчитываться для ежемесячных квалификаций OP (Организационные объемы) от Социального Маркетолога (Social Marketer) и его POD или из Ветви Социального Маркетолога (Social Marketer Leg).
         
MP    Marketer Points   Баллы за продукты, лично приобретенные Социальным Маркетологом (Social Marketer) в квалификационных целях. 
         
OP   Organization Points   Очки организации (OP) - включает собственные Баллы Социального Маркетолога (Social Marketer’s) (Marketer Points - MP) и Покупателей (Customer Points - CP), а также все Баллы Социальных Маркетологов (MP) и Баллы Покупателей (CP) от всей организации Социального Маркетолога (Social Marketer’s).
         
Pod   Personal Customer Pod   Клиенты (Customers), лично спонсируемые Социальным Маркетологом (Social Marketer’s), и все Клиенты (Customers), которых они, в свою очередь, направлают по реферальным ссылкам, без каких-либо ограничений в глубине модуля. 
         
-   Unilevel Generation   Если Социальный Маркетолог (Social Marketer) не соответствует критериям SC или выше, его или ее баллы добавляются к баллам следующего ниже Социального Маркетолога (Social Marketer), который соответствует квалификационным требованиям SC. Эта группа Социальных Маркетологов (Social Marketers) и их Клиенты (Customers) считаются одним Поколением Unilevel (Unilevel Generation). 
         
ES   Enrolment Structure & Enrolment Sponsor   Структура команды Специалиста по Социальному Маркетингу (Social Marketer’s) на основе исходной позиции и спонсора. Спонсор Регистрации (Enrolment Sponsor) - это первоначальный спонсор, указанный в приложении Social Marketer. 
         
PS   Placement Structure & Placement Sponsor   Структура Размещения (Placement Structure) - это структура команды Социального Маркетолога (Social Marketer’s), основанная на позиции размещения в Спонсорской Организации (Sponsor Organization). Спонсор Размещения (Placement Sponsor) - это спонсор, Назначенный Спонсором (Enrolment Sponsor) приема в течение 60-Дневного Периода Размещения (60 Day Placement Period), утвержденного Modere.



=======================================================================

Планируйте Свой Успех

 

Вы получите все, что хотите, если поможете достаточному
количеству других людей получить то, что они хотят…

 

Читать подробно здесь >>

Читать подробно здесь >>

 

Список основных терминов  Введение  Мультиплекс  Мультиплекс: неограниченный бонус  Аффинити  Лидерский бонус  Автомобильный бонус

Введение: Система начисления очков

Маркетинговый план компании "Neways" основывается на системе очков. Каждый продукт (за исключением рекламных материалов и им подобных товаров) оценивается определенным количеством очков. Очки за приобретенные Вами продукты суммируются ежемесячно и служат основанием как для расчета вашего БОНУСА, так и для роста по карьерной лестнице.

Перед тем как перейти к разъяснению маркетинг плана, хочу обратить Ваше внимание на одну важную деталь. Особенно это важно знать тем, кто желает строить свой бизнес.

Если в месяц регистрации новый дистрибьютор сделал покупку менее 100 PV (очков), то он остается льготным потребителем.
То есть, он приобретает продукцию со скидкой 37,5% так же как и дистрибьютор, но, если он регистрирует новых дистрибьюторов в свою организацию, то они автоматически будут переведены под активного вышестоящего дистрибьютора, который сделал 100 PV в текущем месяце.

Чтобы не терять своих дистрибьюторов, новичок должен знать это и выполнить активационную покупку на 100 PV в месяц подписания или "Энергично стартовать". Это позволит Вам сохранить своих дистрибьюторов в своей дистрибьюторской сети и получать бонусы с ее товарооборота.

Так же хочу отметить, что регистрируя льготных потребителей в своем первом уровне, активный дистрибьютор может в следующие месяца выполнять свой личный нормативный объем (100 PV) за счет покупок льготных потребителей.

 

Зарегистрируйтесь в дистрибьюторы сейчас >
 

Уровни 1-я категория
2-я категория 3-я категория 4-я категория
1-й
5% 5%
5% 5%
2-й 15% 15% 15% 15%
3-й
10% 10% 10% 10%
4-й
  10% 10% 10%
5-й
    5% 5%
6-й
      5%


    


Компания поощряет за привлечение новых дистрибьюторов, и в зависимости от количества квалифицированных ветвей* в первом уровне, Вам присваивается определенная категория. Всего 4-е категории. Чем выше категория тем выше % неограниченного бонуса (2%, 4% или 6%) и количество уровней, с которых выплачивается премия.

*квалифицированная ветвь - это ветвь, в которой есть квалифицированный дистрибьютор (выкуп на 100PV)
 

1-я категория
    Если в Вашем первом уровне менее четырех дистрибьюторов, которые выполнили квалификацию (каждый по 100 очков), то Вам присваивается 1-я категория и Вы получаете вознаграждение как показано в первом столбце: с 1-го уровня 5%, со второго 15%, с третьего 10%. В 1-й категории бонус с бесконечности не начисляется. 

2-я категория
    Если в Вашем первом уровне от 4 до 6 активных дистрибьютора, которые выполнили квалификацию (по 100 PV и более), то Вам присваивается 2-я категория и Вы получаете вознаграждение как показано во втором столбце: с 1-го уровня 5%+2%, со второго 15%+2%, с третьего 10%+2%, с четвертого 10%+2% и с неограниченной глубины  по 2%.

3-я категория

    Если в Вашем первом уровне от 7 до 11 активных дистрибьюторов, которые выполнили квалификацию (по 100 PV и более), то Вам присваивается 3-я категория и Вы получаете вознаграждение как показано в третьем столбце: с 1-го уровня 5%+4%, со второго 15%+4%, с третьего 10%+4%, с четвертого 10%+4%, с пятого 5%+4% и с неограниченной глубины по 4%.

4-я категория

    Если в Вашем первом уровне 12 и более активных дистрибьюторов, которые выполнили квалификацию (по 100 PV и более), то
Вам присваивается 4-я категория и Вы получаете вознаграждение как показано в четвертом столбце: с 1-го уровня 5%+6%, со второго 15%+6%, с третьего 10%+6%, с четвертого 10%+6%, с пятого 5%+6%, с шестого 5%+6% и с неограниченной глубины по 6%.

    Неограниченный бонус выплачивается с объёмов нижестоящих дистрибьюторов до тех пор, пока он не будет блокирован в соответствии с правилом: дистрибьютор, квалифицированный на получение неограниченного бонуса, получает его до того нижестоящего дистрибьютора включительно, который также квалифицирован на получение неограниченного бонуса.

    Если нижестоящий дистрибьютор квалифицирован на получение меньшего процента неограниченного бонуса (например 2%), чем Вы (например 6%), то Ваш процент неограниченного бонуса уменьшится на величину бонуса этого дистрибьютора (будет частично блокирован, то есть 6%-2%=4%).


Хочу отметить один очень интересный и классный момент.
В маркетинг плане предусмотрена "КОМПРЕССИЯ"!
Что это такое?
Если ваш дистрибьютор, в текущем месяце,  не сделал 100 очков, (то есть он пассивный), в этом случае его дистрибьюторы находящиеся уровнем ниже поднимаются на его уровень. Благодаря компрессии активный дистрибьютор достает глубину где есть активные дистрибьюторы.

Например:
предположим что у вас в первом уровне есть 5 активных дистрибьюторов (2-я категория), во втором 25, в третьем 125, в четвертом 625 и на пятом уровне 3125.
В этом случае вы достаете только до четвертого уровня, а пятый уровень не достаете (где 3125 дистрибьюторов). Посмотрите на рисунке второй столбик, там указано, что с четвертого уровня получаем 10%+2%, а с пятого только 2%.
Давайте посмотрим что произойдет, если один дистрибьютор из вашего первого уровня в текущем месяце не сделал активную покупку.
Происходит следующее: на его уровень поднимается 5 активных дистрибьюторов из второго уровня и в вашем первом уровне вместо 5 дистрибьюторов становится 9 активных, а это уже 3-я категория. В этом случае вы достаете пятый уровень где находится уже не 3125 дистрбьюторов, а 5625. Посмотрите на рисунке третий столбик, там указано, что с четвертого уровня получаем 10%+4% и с пятого уровня получаем 5%+4%. Правда здорово?!

Если что то непонятно, то позвоните мне на WhatsApp +34610398302, я поясню все детали.

Первая ступень: КОНСУЛЬТАНТ.
Чтобы стать Консультантом надо зарегистрироваться в компании Neways и приобрести товар на 100 PV.

Вторая ступень: СУПЕРВАЙЗЕР.
Чтобы стать Супервайзером надо накопить 1000 PGV с группой и в месяц квалификации 250
PGV - из них Личный Объем 100 PV.

Третья ступень: МЕНДЖЕР - чтобы стать Менеджером надо накопить 3000 PGV
с группой и в месяц квалификации 500PGV - из них Личный Объем 100 PV. 

Четвертая ступень: ЭКЗЕКЬЮТИВ - чтобы стать Экзекьютивом надо:
1-й способ - накопить 6000 PGV
с группой и в месяц квалификации 1000PGV - из них Личный Объем 100 PV. 
2-й способ - накопить 4000 PGV с группой за любых 2 последовательных месяца - каждый месяц Личный Объем по 100 PV.
3-й способ - приобрести в месяц подписания Соглашения - Лично на 1000 PV.

 

«Энергичный Cтарт»

 

Это предложение для  Новичка (дистрибьютора, подписавшегося в текущем месяце)

1. Новичок, который квалифицируется на 300 PV в месяц подписания дистрибьюторского соглашения, получает статус Энергичного Супервайзера, и после расчета бонусов его кумулятивный объем становится 1000 PV, куда входят его личные 300 PV, выкупленные для этой квалификации.
Если новичком сделано больше чем 300 PV, например 350 PV, то кумулятивный объем станет 1050 PV.
Если под ним сделаны дополнительно объёмы, они тоже добавляют ему кумулятивный объём сверх 1000 PV и с них он получает бонусы как Супервайзер.

Если за первые 3 месяца, включая месяц подписания, в первой линии Энергичного Супервайзера квалифицируются 3 таких же Энергичных Cупервайзера при условии, что его личный объем составляет не менее 150 PV в каждый из этих месяцев, он получает статус Энергичного Менеджера.
После расчета бонусов его кумулятивный объем увеличивается до 3000 PV.
Ему начисляется бонус как Менеджеру с группового объема текущего месяца, который превышает групповой объем, использованный для его квалификации в качестве Энергичного Менеджера.


2. Новичок, который квалифицируется на 600 PV в месяц подписания – получает статус Энергичного Менеджера и после расчета бонусов его кумулятивный объем становится 3000 PV, включая его личные 600 PV, выкупленные для этой квалификации.
Если им сделано больше, например 650 PV, то его кумулятивный объем станет 3050 PV.
Если под ним сделаны дополнительно объёмы – они тоже добавляются в кумулятивный объём сверх 3000 PV.
Он получает бонусы в тот же месяц с группового объема, превышающего 600 PV, как Менеджер.


Если за первые 3 месяца, включая месяц подписания, в первой линии Энергичного Менеджера квалифицируются три Энергичных Cупервайзера при условии, что его личный объем составляет не менее 150 PV в каждый из этих месяцев, он получает статус Энергичного Экзекьютива.
Он получает бонус как Экзекьютив в том же месяце с группового объема, превышающего тот, что был использован для его квалификации Энергичного Экзекьютива.

 

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТУ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ВАШЕГО УСПЕХА!


По мере роста дистрибьютора, компания увеличивает ему процент выплат.

Кроме того, квалифицированным Экзекьютивам (1000 PGV, 100 PV) выплачивается лидерский бонус экзекьютива.
Этот бонус рассчитывается с объёмов нижестоящих экзекьютивских групп согласно таблице.


Следующие квалификации присваиваются за выращивание лидеров - Экзекьютивов.

Как мы видим, компания поощряет выращивание лидеров: в зависимости от количества квалифицированных экзекьютивов в первом уровне, увеличивается величина неограниченного бонуса и количество экзекьютивских уровней, с которых выплачивается премия.

Хочу подчеркнуть важность достижения ранга Сеньор Экзекъютив, так как именно с этого ранга дистрибьютор сможет реализовать все возможности маркетинг-плана.

Сеньор Экзекъютив
- это первая лидерская позиция.

Экзекъютивом можно стать и в одиночку, не пригласив ни одного человека в бизнес.

Нужно стремиться стать лидером, потому что именно лидеры зарабатывают настоящие деньги.

С позиции Сеньора
Экзекъютива сильно увеличиваются выплаты потому, что включается лидерский бонус и появляется возможность получения Автомобильно-Жилищного Бонуса.

Сеньор Экзекьютивам и рангам выше, компания Neways предоставляет возможность получить
Автомобильно–Жилищный Бонус.
Фактически компания может оплатить (полностью или частично) квартиру или автомобиль, купленный дистрибьютором.

P.S. Будьте внимательны, если дистрибьютор любого ранга по какой либо причине не делал активных покупок (на 100 PV) на протяжении 6 месяцев, то он теряет
свой ранг, нижестоящую организацию и становится Льготным потребителем.
Льготный потребитель, в любой момент может возобновить свою деятельность дистрибьютора, для этого достаточно приобрести продукцию на 100 очков в текущем месяце, но потерянную организацию и ранг ему ни кто не восстановит
.
Желаем успехов и процветания!!!

Прочитайте статью Как успешно развить организацию >>

 

Пример построения организации:

1–ый месяц:

личный объём = 100 PV,
лично-групповой объём = 400 PGV, (Вы + 3 дистрибьютора по 100 PV )
накопленный лично-групповой объём = 400 CPV,
доход:
бонус-чек
7,5$ (малтиплекс 3х2,5=7,5$)
Розничный доход = 60$
Сумма за 1-й месяц = $67,5

2–ой месяц:
личный объём = 100 PV,
лично-групповой объём = 1400 PGV, (Вы + 1 + 3 + 9 дистрибьюторов по 100 PV )
накопленный лично-групповой объём = 1800 CPV,
выполнена квалификация Супервайзер,
доход:
бонус-чек 113$ (77,5$ малтиплекс +13$ неограниченный + 80$ аффинити = 170,5$),
розничный доход = 60$
Сумма за 2-й месяц = $230,5

3–ий месяц:
личный объём = 100 PV,
лично-групповой объём = 4800 PGV,
накопленный лично-групповой объём = 6600 CPV,
выполнена квалификация Экзекьютив,
доход:
бонус-чек 430$ (260$ малтиплекс +20$ неограниченный + 150$ аффинити = 430$ ),
розничный доход = 60$
Сумма за 3-й месяц = $490

Пожалуйста, подведите итоги этому примеру.

Этот пример показывает концепцию развития бизнеса с компанией Neways. Это концепция преумножения собственных усилий в поколениях дистрибьюторов Вашей организации.
От того, насколько грамотно Вы работаете, зависят темпы роста Вашей дистрибьюторской организации.
При грамотном построении Вашего бизнеса Ваши объёмы, а следовательно и Ваши доходы, будут расти в геометрической прогрессии.
На нашем примере видно, какой темп роста Вы себе задаете, выбрав поставленные задачи.
Суть сетевого маркетинга с компанией Neways – дупликация самого себя в поколениях дистрибьюторов.
Именно так Вы сможете наиболее быстро и эффективно достичь успеха с компанией Neways.
Первый в мире миллионер Пол Гетти сказал: "Лучше я буду получать по 1% от усилий 100 человек, чем 100% от своих собственных усилий". Наш пример показывает, как используя усилия многих дистрибьюторов прийти к успеху вместе с ними.

Помните:
  Ваш успех складывается из успеха Ваших дистрибьюторов. 

Первые шаги начинающего дистрибьютора: 
Задача начинающего дистрибьютора – достоверно и корректно доносить информацию до потребителя.
Пользуясь помощью спонсора привлечь в первую линию 10–12 активных дистрибьюторов в течении 1–2 лет, которые в свою очередь сделают тоже самое.
Обучаться самому и обучать своих дистрибьюторов грамотному построению бизнеса.


МЫ гарантирует ВАМ:

  • бесплатное начальное обучение
  • помощь в ведении клиентов
  • консультации врачей–специалистов
  • наша система обучения поможет Вам достичь высоких результатов
  • для обучения наш центр приглашает высококлассных тренеров сетевого маркетинга
  • у нас сложились хорошие традиции
  • мы умеем работать и отдыхать
  • всесторонняя спонсорская помощь в любой момент карьерного роста

 

Зарегистрируйтесь в дистрибьюторы сейчас >

 

Если вы рекрутируете за неделю хотябы 2 человек, а те в свою очередь на следующую неделю каждый по два человека, то получиться такая картина

           это Вы                                              
                             /                     \             
1 уровень                                                   2 чел  -  1-я неделя
                   /          \                  /        \
2 ур                                                     4 чел  -  2-я неделя
              /    \        /    \         /    \        /    \         
3 ур                                      8 чел  -  3-я неделя
          /  \   /  \   /  \   /  \    /  \   /  \   /  \   /  \              
4 ур     16 чел  -  4-я неделя

в этом случае ваш заработок достигнет за месяц $300 - $350

COMPPLAN_Neways


Клуб 4096 | История успеха | Как зарегистрироваться в дистрибьюторы | ВидеоматериалыПартнерская программа

Ключевые слова: бизнес план по сетевому маркетингу, маркетинг план МЛМ компании, Сетевой Маркетинг в Подольске (Московская область), Сетевой Маркетинг в Южно-Сахалинске, Сетевой Маркетинг в Березнике (Пермская область), Сетевой Маркетинг в Новочеркасске (Ростовская область), Сетевой Маркетинг в Волгодонске (Ростовская область), Сетевой Маркетинг в Абакане, Сетевой Маркетинг в Рубцовске (Алтайский край), Сетевой Маркетинг в Майкопе, Сетевой Маркетинг в Мытищи (Московская область), Сетевой Маркетинг в Миассе (Челябинская область), Сетевой Маркетинг в Салавате (Башкирия), Сетевой Маркетинг в Уссурийске (Приморский край), Сетевой Маркетинг в Люберцы (Московская область), Сетевой Маркетинг в Коврове (Владимирская область), Сетевой Маркетинг в Коломне (Московская область)


Вам понравилась эта страница? Расскажите друзьям в социальных сетях ->

закрыть